DKK 0,00
(fragt pris: 0,00)
Alder i arbejde | Peter Holdt Christensen
Varenr.: [25965329] | Producent: Hans Reitzels Forlag | EAN: 9788702452891
Fjernlager (3-4 hverdage)
Varen er på fjernlager, leveringstiden er 3-4 hverdage. Mere info
Leveringsmuligheder - Vælges ved checkout
Instabox - Pakkeboks
39,00
GLS - Pakkeshop
39,00
DAO - Hjemmelevering om natten og i de tidlige morgentimer
Perfekt til arbejdsdage - Levering inden kl. 06:00 - Klar når du vågner
45,00
GLS - Levering til hoveddøren
59,00
Afhentning i vores Pick-up point i Ringsted
19,00
Vis alle leveringsmuligheder (5)
DKK
300,00
ex. moms 240,00
Total inkl. fragt
339,00
Tilføj til liste
Funktionen kræver at man er logget ind. Opret en bruger og brug vores smarte liste system til at holde styr på fremtidige indkøb, faste indkøb eller ønskelister.
Send på mail
Hvordan forstår vi egentlig alder på arbejdspladsen? Og hvorfor er det ikke nok blot at tale om generationer, når vi skal lede og organisere på tværs af aldersgrupper?
Med afsæt i både teori og en omfattende empirisk analyse fra syv danske arbejdspladser introducerer bogen fire aldersfiltre, der tilsammen giver et nyt og mere præcist blik på, hvad alder betyder i praksis: generationer, processer, livsfaser og samtidseffekter.
I bogen får du indblik i, hvordan traditioner forhandles mellem yngre og ældre ansatte, hvordan livs- og karrierefaser former vores forventninger, og hvordan samtidens tendenser påvirker alle – uanset fødselsår. Gennem konkrete eksempler og levende cases viser Peter Holdt Christensen, hvordan forskelle på tværs af alder både kan skabe gnidninger og være en afgørende kilde til udvikling, fornyelse og stærkere fællesskaber.
Alder i arbejde kan bruges i uddannelser indenfor ledelse og arbejdsliv, men kan læses af alle, der vil skabe rummelige arbejdspladser med både yngre og ældre ansatte.
Med afsæt i både teori og en omfattende empirisk analyse fra syv danske arbejdspladser introducerer bogen fire aldersfiltre, der tilsammen giver et nyt og mere præcist blik på, hvad alder betyder i praksis: generationer, processer, livsfaser og samtidseffekter.
I bogen får du indblik i, hvordan traditioner forhandles mellem yngre og ældre ansatte, hvordan livs- og karrierefaser former vores forventninger, og hvordan samtidens tendenser påvirker alle – uanset fødselsår. Gennem konkrete eksempler og levende cases viser Peter Holdt Christensen, hvordan forskelle på tværs af alder både kan skabe gnidninger og være en afgørende kilde til udvikling, fornyelse og stærkere fællesskaber.
Alder i arbejde kan bruges i uddannelser indenfor ledelse og arbejdsliv, men kan læses af alle, der vil skabe rummelige arbejdspladser med både yngre og ældre ansatte.